Kultur & Mindset - Kromberg & Schubert

Unsere Vision ist es,...

...die Mobilität von morgen als international anerkannter Bordnetzspezialist weltweit mitzugestalten: mit innovativen Bordnetzsystemen von Kromberg & Schubert, die unsere Kunden aus der Automotive-Branche in eine nachhaltige mobile Zukunft begleiten.

Immer am Puls der Zeit.

Die absolut sichere Übertragung von Signalen und Energie ist bei immer komplexeren Bordnetzsystemen das A und O. Hier sind wir am Puls der Zeit: mit spezialisierten Fachkräften, die wir selbst ausbilden und kontinuierlich weiterqualifizieren.

Unsere Geschichte

Kromberg & Schubert blickt auf eine über 120-jährige Firmengeschichte zurück. 1902 als traditioneller Familienbetrieb gegründet, hat sich das moderne Unternehmen mit seinen zukunftsweisenden Produkten zum Weltkonzern etabliert.

1902

Gründung des Familienunternehmens in Barmen

1932

Erster Kabelsatz in einem Automobil

1948

Neubeginn des Unternehmens nach dem Krieg

1993

Erster kundenspezifischer Kabelsatz im Einsatz

2002

100 Jahre Kroschu mit ca. 7.000 Mitarbeitenden weltweit

2012

Eintritt in den chinesischen Markt

heute

Kroschu wächst weiter und beschäftigt inzwischen über 50.000 Mitarbeitende weltweit an über 40 internationalen Standorten

Unsere Firmenkultur

Neben aller Sorgfalt, Genauigkeit und Internationalität pflegen wir einen lockeren, familiären und wertschätzenden Umgang. Kurz: Man kennt sich und agiert respektvoll auf Augenhöhe.

Offenheit, Respekt & Toleranz

Gemeinsam: Vielfalt, Inklusion, Diversity.

Als Global Player sind Offenheit und Respekt selbstverständlich für uns. Menschen in ihrer Vielfalt wertzuschätzen, Einzelne einzubinden, das gehört mit zu unserer Firmenkultur.

Gerecht: Gleiche Chancen für alle.

Egal, ob Mann oder Frau, Anfang 20 oder 50+, von hier oder von dort, bei der Bewerbung oder im Arbeitsalltag: Wir legen größten Wert darauf, dass alle die gleichen Chancen haben.

NewWork bei Kromberg & Schubert

Es gibt kein Leben aus der Dose. Jeder Mensch hat seine eigenen Vorstellungen, Wünsche, Ziele. Das unterstützen wir mit flexiblen Arbeitsmodellen. Für gesunde Mitarbeitende und eine gute Work-Life-Balance.

Teilzeit

Genug Zeit für Kinder, Familie, Angehörigenpflege oder ein Hobby haben? – Je nach Arbeitsplatz sind verschiedene Teilzeitmodelle machbar. Am besten wir besprechen das individuell.

Jobsharing

Sich eine konkrete Vollzeitstelle teilen? Sowohl bei den Zeiten als auch bei den Aufgaben und Ihrer Verantwortung? – Warum nicht. Wir sind für alles offen, was funktioniert.

Hybrides Arbeiten

Um etwa die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, erweist sich das Homeoffice oft als sehr große Hilfe. Deshalb unterstützen wir mobiles und hybrides Arbeiten.

Ökologische & gesellschaftliche Verantwortung

Wir übernehmen Verantwortung: für unsere Mitarbeitenden weltweit, die Umwelt und die Gesellschaft, in der wir leben. Dazu halten wir uns an alle gesetzlichen Bestimmungen, setzen Schutzmaßnahmen um, unterstützen soziale Projekte und vieles mehr.