Ich arbeite als Prozessdesignerin für das interne Änderungsmanagement bei Kroschu. Dabei bin ich vor allem für die Vertriebs- und Einkaufsprozesse verantwortlich: von Prozessaufnahmen mit den einzelnen Abteilungen bis zur Prozessmodellierung mit BPMN. Neben der Weiterentwicklung des eigens entwickelten Programms „Change Management Tool (CMT)“ kümmere ich mich auch um die weltweite Schulung von Mitarbeitenden rund um dieses Programm und die Prozesse. Zudem bin ich auch für die Erstellung von E-Learnings für unseren Bereich und des Tools zuständig.

Ich war in einem mittelständischen deutschen Unternehmen als Werkstudentin und wollte gerne noch in einem größeren, international erfolgreichen Unternehmen arbeiten. Deshalb habe ich mich bei Kroschu auf eine Werkstudentenstelle beworben, da Kroschu nicht nur diesen Kriterien entspricht, sondern auch näher an meinem Wohnort liegt. Außerdem haben mich die Unternehmensphilosophie und die sozialen Angebote direkt beeindruckt.

Ich habe 2019 als Werkstudentin in meiner aktuellen Abteilung angefangen, hier auch meine Bachelorarbeit geschrieben und anschließend eine Stelle im strategischen Einkauf bekommen. Dort habe ich bis Ende Februar 2022 gearbeitet. Seitdem bin ich wieder in meiner „ursprünglichen“ Abteilung, da hier eine Stelle frei wurde, die auch mehr meinem Studium entspricht. Hier bin ich etwa für die Erstellung und Weiterentwicklung der E-Learnings verantwortlich, was bereits Thema meiner Bachelorarbeit war.

Kroschu hat mir den Wechsel zurück in meine „Wunsch“-Abteilung sowie die eigenständige Fortsetzung meines Bachelorthemas ermöglicht. Mit Fortbildungen und Schulungen, die das Unternehmen unterstützt, kann ich meine Fähigkeiten weiter ausbauen.

Wir sind ein kleines internationales Team aus sechs Festangestellten, darunter vier Deutsche, ein Tunesier und ein Südafrikaner sowie eine Werkstudentin. Jeder hat seinen eigenen Verantwortungsbereich, es wird aber auch viel zusammengearbeitet.

Dass bei Kroschu, obwohl es ein so großes, international tätiges Unternehmen ist, trotzdem eine familiäre Atmosphäre herrscht und jeder einzelne Mitarbeitende auch wertgeschätzt wird und nicht nur eine Nummer in einem Konzern ist.

Da wäre einmal die Zusammenarbeit im Team; ich kann mir kein besseres vorstellen. Zum anderen, dass den Angestellten viel Flexibilität gewährt wird etwa durch Gleitzeit, Homeoffice oder durch die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. So ist die Arbeit nicht nur „Pflichtzeit“, sondern sie lässt sich direkt ins Privatleben integrieren und sich ziemlich frei gestalten.

Gleitzeit, Homeoffice und hybrides Arbeiten. Dazu die monetären Benefits wie Sonderzahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Dass es auch möglich ist, private Termine wahrnehmen zu können. Und dass man die Arbeitszeit durch Gleitzeit, Homeoffice oder hybrides Arbeiten flexibel gestalten kann. Dass man einen Ausgleich für Zeiten bekommt, in denen man viel Arbeit und dadurch auch mehr Überstunden hatte. Dass man durch Gleitzeit selbst wieder Stunden reduzieren oder ganze Gleittage nehmen kann. Vieles hängt natürlich auch vom Vorgesetzten ab, aber hier habe ich eine sehr engagierte und verständnisvolle Teamleitung. Zudem finde ich es wichtig, dass man nach der Arbeit abschalten kann und dass nicht erwartet wird, 24/7 oder auch im Urlaub erreichbar zu sein.

In dem Team, in dem ich arbeite, herrscht ein sehr familiäres Miteinander. Es macht super viel Spaß, mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, jeder ist hilfsbereit und unterstützt den anderen. Grundsätzlich passen wir menschlich sehr gut zusammen, unser Teamleiter unterstützt dies aber auch sehr, indem er selbst Teamevents etc. organisiert. Aber auch die von Kroschu organisierten Feste wie das Sommerfest sind sehr schön und nicht als selbstverständlich anzusehen. Sie unterstützen den Gemeinschaftssinn und zeigen eine gewisse Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.

Die komplett neue Prozessaufnahme des Vertriebs KC Wolfsburg. Damit verbunden waren meine erste Dienstreise und meine erste Prozessaufnahme für ein neues Kundencenter und einen komplett neuen Prozess.

Das konnte ich bereits vor Kurzem auf einer Dienstreise nach Rumänien. Dort habe ich erstmals Mitarbeitende des Werks in Nadab und des Kompetenz-Centers in Timisoara geschult, was eine komplett neue Erfahrung und Herausforderung für mich war.

Zum einen persönlich. Dazu gehören vor allem neue Erfahrungen bei Auslandsreisen, die immer eine gewisse Herausforderung sind, wenn es etwa gilt, neue Kolleginnen und Kollegen mit anderen Ansichten und Kulturen zu schulen. Zum anderen beruflich durch die fachliche Weiterbildung, weil unsere Prozesse immer komplexer werden und wir damit immer neues Wissen rund ums Modellieren und Programmieren benötigen. Wir entwickeln uns aber auch weiter, weil unsere Abteilung bei Kroschu mit vielen unterschiedlichen Abteilungen zu tun hat, wir uns also über zahlreiche Abläufe informieren und uns in verschiedenen Fachbereichen auskennen müssen.

Ja, definitiv. Ich finde, Kroschu ist ein super Arbeitgeber, der einerseits sehr erfolgreich als Unternehmen ist, was die Arbeitsplätze ziemlich sicher macht, und der andererseits auch die Arbeit jedes einzelnen wertschätzt. Außerdem bietet Kroschu seinen Mitarbeitenden sowohl in sozialen als auch finanziellen Dingen einiges und versucht immer besser, auf deren Bedürfnisse einzugehen. Dazu erhält man die Möglichkeit, seine Interessen und Fähigkeiten weiter auszubauen oder neue Herausforderungen etwa durch interne Jobwechsel wahrzunehmen.

Gleich eine ehrliche Bewerbung abzuschicken. ;-)